来自北卡罗来纳州立大学的一位教授研究指出,千禧一代正以一种快节奏、高科技、高度社会化的方式悄然改变着他们的工作场所,以适应他们的职业发展。

“人们对职场中的千禧一代存在着很多误解。”北卡州立大学的教学实习教授 Nancy Webster 说道:“人们认为他们懒惰,但实际上并非如此。事实恰恰相反。他们可能看起来有些散漫甚至没礼貌,但这是因为他们正在处理大量的信息。他们可能看起来有些冷漠,但这只是他们的保护色。”

Webster 在北卡州立大学的纺织学院任教,同时也是一位纺织品和零售行业的高管。她的工作包括指导学生们完成工作室实习,其中一项是 2012 年由 Glen Raven 赞助,在其概念画廊进行的实习。

“千禧一代都非常聪明,而且不畏惧向既定的准则和现状挑战。他们会设立一种节奏更快的新绩效标准,并促使我们从不同的角度进行思考。”她说道。

人们通常将 20 世纪 80 年代初到 21 世纪初出生的人称为“千禧一代”。雇佣千禧一代作为员工主体的公司在给他们布置挑战性任务的同时,也应为他们准备好奖励措施,比如更大的自由度以及更多的假期。

“千禧一代希望在工作场所的其他同事也能成为他们的朋友。”她说道:“他们是非常棒的团队合作伙伴,同时也在不断追求舒适的社交环境。”